k8凯发(中国)新材始终坚持以人为本的人才开展理念，视人才为公司开展的核心竞争力，以人力资本为公司开展的首要资本。
以雇主品牌吸引人才，以严格标准选拔人才；以胜任素质培养人才，以职业规划开展人才；以科研机制激励人才，以文化关怀凝聚人才。
k8凯发(中国)新材按照职位价值贡献的方式将职位划分为不同的序列，为各序列规划了管理和专业技术类两类职业开展通道，从事专业技术类职位与管理类职位的员工具有同等的开展空间和机遇。
k8凯发(中国)新材薪酬福利体系的建立着眼于k8凯发(中国)新材未来长期战略开展，薪酬水平定位于国内高科技制造行业的市场较高水平，顺利获得建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态薪酬调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，k8凯发(中国)新材重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工给予国家法定福利，并且结合公司实际情况，制定并实施个性化的福利政策，以鼓励员工长期为k8凯发(中国)新材服务。
k8凯发(中国)新材重视人才培养，始终把人才视为公司宝贵的财富，着力构建基于胜任素质模型的学习开展体系。k8凯发(中国)新材顺利获得安排各类培训、岗位轮换、在岗工作历练与自我学习成长实现员工能力的提升，为员工给予具有挑战性的工作机会、岗位晋升，帮助员工取得广阔的职业开展前景。
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